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Certificate IV in Human Resource Management

RH Você deve possuir estes conhecimentos prévios que possam ser comprovados:
  • Atualização de informações sobre licenças gozadas e acumuladas, histórico de emprego, salários, aposentadoria e impostos, qualificações e treinamento
  • Levantar registros de trabalhadores recém-nomeados e verificar se os registros estão completos
  • Processar pedidos de emprego e promoções e aconselhar os candidatos sobre os resultados
  • Receber e responder perguntas sobre direitos e condições de emprego
  • Envio de anúncios de vagas e exames de emprego
  • Emissão de formulários de candidatura a empregos
    Compilar dados de registros de pessoal e preparar relatórios
  • Armazenar e recuperar registros e arquivos pessoais mediante solicitação

Diploma of Human Resource Management

RH Você deve possuir estes conhecimentos prévios que possam ser comprovados:
  • Organização de publicidade de vagas de emprego, entrevistas e testes de candidatos e seleção de pessoal
  • Manter registros de pessoal e sistemas de informação de recursos humanos associados
  • Fornecer aconselhamento e informações à gestão sobre políticas e procedimentos de relações no local de trabalho, desempenho do pessoal e questões disciplinares
  • Organizar a integração do pessoal e fornecer informações sobre condições de serviço, salários e oportunidades promocionais
  • Receber e registrar informações sobre vagas de emprego dos empregadores, como detalhes sobre descrição do cargo, salários e condições de emprego
  • Fornecer informações sobre as vagas de emprego atuais na organização para empregadores e candidatos a emprego
  • Realizar negociações sobre termos e condições de emprego e examinar e resolver disputas e queixas
  • Estudar e interpretar legislação, prémios, convenções colectivas e contratos de trabalho, sistemas de pagamento de salários e procedimentos de resolução de litígios
  • Desenvolver, planejar e formular acordos empresariais ou contratos coletivos, como procedimentos de ajuste salarial com base na produtividade, políticas e programas de relações no local de trabalho e procedimentos para sua implementação
  • Supervisionar a formação e conduta de comitês consultivos no local de trabalho e iniciativas de participação dos funcionários

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